OFRECIMIENTO DE TRABAJO. NO ES DE MALA FE CUANDO LA JORNADA PROPUESTA ES DISCONTINUA, SIN OTORGAR AL TRABAJADOR LA POSIBILIDAD DE ELEGIR ENTRE PERMANECER EN LA FUENTE DE EMPLEO O SALIR DE ELLA PARA DESCANSAR O TOMAR SUS ALIMENTOS [INAPLICABILIDAD DE LA TESIS DE JURISPRUDENCIA 2A./J. 121/2018 (10A.)].

Hechos: Un trabajador reclamó la reinstalación en su empleo y el pago de salarios caídos, así como diversas prestaciones; la demandada negó el despido y le ofreció la reinstalación en su empleo, precisando que en su jornada tendría una hora para descansar o tomar sus alimentos "fuera de la fuente de trabajo". La Junta de Conciliación y Arbitraje al resolver el conflicto, calificó de buena fe la oferta de empleo al considerar que la jornada laboral era legal. Criterio jurídico: Este Tribunal Colegiado de Circuito determina que no es de mala fe el ofrecimiento de trabajo, cuando la jornada propu...