OFRECIMIENTO DE TRABAJO. ES DE BUENA FE AUN CUANDO SE MODIFIQUE EL HORARIO DE ENTRADA Y SALIDA, SI ELLO BENEFICIA AL TRABAJADOR, SE PROPONE DENTRO DE LOS MÁXIMOS LEGALES Y NO SE ALTERA EL TIPO DE JORNADA (INAPLICABILIDAD DE LA TESIS DE JURISPRUDENCIA 2A./J. 180/2010).

Hechos: En un juicio laboral el patrón ofreció el empleo al trabador con un horario distinto al que éste mencionó en su demanda, cambiando la hora de entrada y salida, entrando media hora después y saliendo media hora antes de lo señalado en los hechos expuestos en su demanda, y respetando la jornada legal. Circunstancias que denotan un horario diferente, en el que se permite que la jornada laboral se inicie después y concluya antes del horario dicho por el trabajador, pero manteniendo el tipo de jornada continua. Criterio jurídico: Este Tribunal Colegiado de Circuito determina que, aun cuando...