PRUEBA TESTIMONIAL EN MATERIA LABORAL. OPORTUNIDAD DE SU OFERENTE PARA FORMULAR PREGUNTAS.

De conformidad con el orden lógico jurídico del desahogo de la prueba testimonial en el juicio laboral, el oferente es quien comienza el interrogatorio, debiendo continuar las demás partes; de ahí que, iniciada la diligencia, debe otorgársele el uso de la voz para que formule sus preguntas para que la Junta las asiente en autos y, previa calificación, examine a los testigos, o bien, exhiba por escrito el interrogatorio; sin embargo, cuando aquél se abstiene de formularlo y deja pasar su turno, precluye ese derecho, pues ya no podrá proponerlo con posterioridad so pena de vulnerar el principio...