OFRECIMIENTO DE TRABAJO. QUÉ DEBE ENTENDERSE POR CONDUCTA PROCESAL DEL PATRÓN POSTERIOR A AQUÉL, PARA QUE SEA CALIFICADO DE MALA FE.

Si en un juicio por despido injustificado el trabajador reclamó también el pago de cierta cantidad por concepto de bonos y el patrón reconoció el adeudo, y dijo se le pagaría una vez que se reincorporara a su trabajo, y con motivo de la aceptación del ofrecimiento de trabajo, en la diligencia respectiva el actor requiere el pago de dicha suma, sin que el patrón conteste; el proceder de este último no hace que la oferta laboral sea de mala fe, en virtud de que si bien la conducta procesal del patrón posterior al ofrecimiento de trabajo puede motivar que sea calificado de mala fe, ello ocurre si...