RECIBO DE PAGO Y MONTO DEL SALARIO FIRMADO POR PERSONA DISTINTA AL TRABAJADOR. SUPUESTOS EN LOS QUE TIENE EFICACIA PROBATORIA.

De conformidad con el artículo 100 de la Ley Federal del Trabajo, por regla general el salario debe entregarse directamente al empleado y sólo de forma excepcional a su representante autorizado mediante carta poder firmada ante dos testigos en la que haya otorgado la facultad expresa de recibir el sueldo por imposibilidad para cobrarlo personalmente. Asimismo, dicho artículo establece que el pago que se efectúe en contravención a lo anterior no liberará de responsabilidad al patrón. En consecuencia, cuando el empleador pretenda demostrar el pago y el monto del salario mediante algún recibo sig...